Las lesiones en el lugar de trabajo son una preocupación importante en Wisconsin. Wisconsin es conocido por su economía diversa que va desde la agricultura a la fabricación. Abogado Lisa Pierobon Mays ve una variedad de lesiones relacionadas con el trabajo en su práctica de la representación de los trabajadores lesionados Wisconsin. Vamos a revisar los más comunes.

1. Lesiones musculoesqueléticas Uno de los tipos más comunes de lesiones laborales en Wisconsin son los trastornos musculoesqueléticos. Estas lesiones afectan principalmente a los músculos, tendones, ligamentos y nervios, a menudo como resultado de movimientos repetitivos, levantamiento de objetos pesados o esfuerzo físico prolongado. Industrias como la fabricación, la construcción y la agricultura son particularmente susceptibles a estas lesiones debido a la naturaleza físicamente exigente del trabajo. Los trabajadores pueden sufrir afecciones como el síndrome del túnel carpiano, tendinitis y lesiones lumbares, que pueden provocar dolor crónico e incapacidad a largo plazo si no se tratan adecuadamente. La mejor prueba causal que un trabajador lesionado puede reunir con este tipo de lesiones es una descripción precisa del puesto que describa el trabajo que el trabajador realiza realmente en el trabajo, que incluye empujar, tirar, levantar, agacharse, ponerse en cuclillas, arrodillarse y alcanzar objetos. También es importante una buena descripción de la frecuencia horaria y diaria de dicha actividad de esfuerzo a la hora de describir el trabajo realizado. Las fotografías de la maquinaria, las herramientas y el equipo también ayudan a describir el trabajo a un médico y, en última instancia, al juez.
2. Lesiones por resbalones, tropiezos y caídas Las lesiones por resbalones, tropiezos y caídas son otra causa frecuente de lesiones laborales en Wisconsin, especialmente en sectores como la construcción, el comercio minorista y la sanidad. Estos accidentes ocurren a menudo debido a superficies mojadas o irregulares, mala iluminación, o pasillos desordenados. Todos sufrimos las condiciones de nieve de Wisconsin, cuando el riesgo de lesiones por resbalones y caídas aumenta significativamente. Este tipo de lesiones pueden ir desde contusiones leves hasta fracturas graves, lesiones en la cabeza e incluso muertes. En Wisconsin, los empleadores están obligados a garantizar condiciones de trabajo seguras mediante el mantenimiento de ambientes limpios, secos y bien iluminados para minimizar estos riesgos. Además, los empleadores de Wisconsin también son responsables de mantener los aparcamientos exteriores y las pasarelas seguras para el paso de sus empleados, incluso si no son propiedad del empleador. A menudo, la nieve y los charcos de agua se vuelven helados y peligrosos, sobre todo si la salazón y la limpieza de la nieve con pala son inadecuadas. La mejor prueba causal que puede reunir un trabajador lesionado con este tipo de lesiones son fotografías o vídeos de la superficie peligrosa. Además, las declaraciones de testigos pueden ayudar a colaborar en las condiciones peligrosas de la zona. Un Informe de Incidente del Empleado que demuestre la notificación inmediata de la caída y la lesión son marcadores temporales importantes que añaden credibilidad a la ocurrencia del suceso en el trabajo.
3. Lesiones relacionadas con la maquinaria Wisconsin es el hogar de un número significativo de plantas de fabricación y las operaciones agrícolas, donde la maquinaria pesada y equipos son de uso común. En consecuencia, las lesiones relacionadas con la maquinaria son una grave preocupación. Estas lesiones pueden ser el resultado de un mal funcionamiento del equipo, medidas de seguridad inadecuadas o falta de formación adecuada. Los trabajadores de Wisconsin pueden sufrir amputaciones, lesiones por aplastamiento, laceraciones o incluso la muerte. La mejor prueba causal que un trabajador lesionado puede reunir con este tipo de lesiones es la documentación que demuestre que los empleadores de estas industrias NO proporcionaron la formación adecuada, no aplicaron protocolos de seguridad estrictos y no se aseguraron de que la maquinaria estuviera bien mantenida y equipada con las protecciones de seguridad apropiadas. Fotos y videos de los equipos inseguros o falta de guardias de seguridad es una prueba difícil para el empleador para defenderse.
4. Exposición a sustancias nocivas Otro tipo común de lesión laboral en Wisconsin implica la exposición a sustancias nocivas, particularmente en industrias como la agricultura, la fabricación y el procesamiento químico. El trabajador de Wisconsin suele estar expuesto a pesticidas, productos químicos industriales, amianto y otros materiales tóxicos que pueden provocar problemas respiratorios, afecciones cutáneas, intoxicaciones o problemas de salud a largo plazo como el cáncer. Un equipo de protección adecuado, un control periódico de la salud y el cumplimiento de las normas de seguridad son esenciales para minimizar los riesgos asociados a las sustancias peligrosas. La mejor prueba causal que puede reunir un trabajador lesionado con este tipo de lesiones son fotografías y vídeos de la sustancia química peligrosa en el entorno de trabajo, derrames, maquinaria y ropa que demuestren el descuido en su aplicación. Asimismo, obtener la ficha de datos de seguridad (MSDS) de las sustancias químicas es crucial para relacionar la lesión con el producto químico del lugar de trabajo. Por último, la enumeración de las precauciones de seguridad (o la falta de ellas), como gafas de seguridad, mascarillas, guantes, ventilación adecuada, etc., puede contribuir en gran medida a demostrar la peligrosidad del entorno laboral al que estuvo expuesto el trabajador lesionado.
5. Lesiones relacionadas con el transporte Las lesiones relacionadas con el transporte son frecuentes en Wisconsin, especialmente en sectores como la logística, la construcción, los empleados itinerantes y la agricultura. Estas lesiones pueden ocurrir debido a accidentes de vehículos, carga y descarga inadecuada de mercancías, o caídas de vehículos. Dada la extensa red de autopistas y carreteras rurales de Wisconsin, además de las peligrosas condiciones de las carreteras con nuestros duros inviernos, el riesgo de accidentes relacionados con el transporte es significativo en este estado. Los empleadores deben asegurarse de que los conductores están debidamente capacitados, los vehículos están bien mantenidos, y los protocolos de seguridad se siguen para prevenir este tipo de lesiones. La mejor prueba causal que un trabajador lesionado puede reunir con este tipo de lesiones es la prueba de la presentación de informes, tales como informes de la policía, fotos fechadas de la escena que muestra el daño, un informe de incidentes oportuna presentada y descriptiva dada al empleador, y la recopilación de nombres de testigos y su información de contacto con una declaración oportuna de lo que vieron.
6. Lesiones por calor y frío Wisconsin experimenta una amplia gama de temperaturas a lo largo del año, lo que conlleva el riesgo de lesiones por estrés térmico por calor y frío. Los trabajadores de Wisconsin que se dedican a la agricultura, la construcción y el mantenimiento de exteriores son especialmente vulnerables a las condiciones climáticas extremas. El estrés por calor puede provocar deshidratación, agotamiento por calor o insolación, mientras que el estrés por frío puede causar congelación, hipotermia y otras lesiones relacionadas con el frío. La mejor prueba causal que un trabajador lesionado puede reunir con este tipo de lesiones es la prueba de que el empleador NO tomó medidas para proteger a los trabajadores de las condiciones climáticas extremas, tales como proporcionar descansos adecuados, el acceso a la hidratación, y la ropa adecuada. Además, los informes meteorológicos y las fotos de los informes que demuestran las condiciones climáticas extremas son útiles para apoyar la lesión como relacionada con el trabajo. Las pruebas de que se ha informado a tiempo al empresario (como un mensaje de texto, un correo electrónico o un informe de incidencias) y de que se ha recibido tratamiento médico a tiempo son cruciales para demostrar que una lesión por condiciones meteorológicas extremas se produjo en el trabajo.

En definitiva, las lesiones laborales en Wisconsin se ven influidas por la diversidad de industrias y factores medioambientales de nuestro estado. Las lesiones musculoesqueléticas, los resbalones, tropiezos y caídas, las lesiones relacionadas con la maquinaria, la exposición a sustancias nocivas, las lesiones relacionadas con el transporte y el estrés por calor y frío son sólo algunos de los tipos más comunes de lesiones laborales que sufren los trabajadores de Wisconsin. Si usted siente que ha sufrido una lesión en el trabajo que ahora ha sido DENEGADA por la compañía de compensación al trabajador de su empleador, entonces no dude en ponerse en contacto con la abogada Lisa Pierobon Mays en Mays Law Office. ¡Las consultas telefónicas con ella son gratis! Lisa ha ganado el auténtico 5 estrellas Google Review Rating porque ella logra excelentes resultados para sus clientes.

Si se ha lesionado en el trabajo, es probable que se enfrente a retos importantes, desde la gestión de su recuperación hasta la comprensión de sus derechos legales. La compensación de los trabajadores está diseñada para ayudar a los empleados lesionados, pero el proceso a menudo puede parecer complejo y abrumador.

Esta guía simplifica el proceso, proporciona información esencial sobre la compensación de trabajadores en el condado de Dane, y explica cómo un abogado con experiencia en compensación de trabajadores en Madison puede ayudarle a asegurar los beneficios que se merece.

¿Qué es la indemnización por accidente laboral?

La compensación de trabajadores es un programa de seguro sin culpa en Wisconsin que beneficia a los empleados lesionados o enfermos debido a las condiciones del lugar de trabajo. Como abogados de compensación de trabajadores en Madison, vemos de primera mano cómo este sistema apoya a los empleados, cubriendo las facturas médicas, salarios perdidos, y más.

Entre las características fundamentales del sistema de compensación de los trabajadores de Wisconsin se incluyen:

• Cobertura sin culpa: Las prestaciones están disponibles independientemente de la culpa si la lesión está relacionada con el trabajo.
• Amplia cobertura: Incluye gastos médicos, sustitución del salario y rehabilitación profesional.
• Recurso exclusivo: Por lo general, la indemnización por accidente de trabajo es el único recurso contra el empresario en caso de accidente laboral.

Si no está seguro de su elegibilidad, consulte a un abogado experto en compensación de trabajadores en Madison para aclarar sus derechos.

¿Está usted cubierto por las leyes de compensación de los trabajadores de Wisconsin?

La mayoría de los empleados de Wisconsin están cubiertos, pero hay excepciones:

• Contratistas independientes: A menudo excluidos a menos que su acuerdo de trabajo los califique como empleados.
• Trabajadores domésticos: Normalmente excluidos a menos que el empresario opte por la cobertura voluntaria.
• Voluntarios: Los trabajadores no remunerados sólo suelen estar cubiertos si así lo especifica la ley.

Si no está seguro de si cumple los requisitos, es crucial consultar con un abogado especializado en compensación de trabajadores en Madison.

Pasos a seguir tras un accidente laboral

1. Informe inmediatamente de su lesión

El primer paso es notificarlo a su empresa. Un retraso en la notificación podría dar motivos a la aseguradora para impugnar su reclamación. Facilite detalles sobre cuándo, dónde y cómo se produjo la lesión. Conserve una copia del informe escrito para su archivo.

2. Busque atención médica

La ley de Wisconsin le permite elegir a su médico, pero también puede necesitar un examen médico independiente (IME). La documentación de su profesional sanitario será esencial para respaldar su reclamación.

3. Presentar una reclamación

Después de notificar su lesión, su empresario debe informar a su aseguradora de compensación de los trabajadores. Si la empresa o la aseguradora impugnan tu reclamación, debes presentar una solicitud al Departamento de Desarrollo Laboral de Wisconsin (DWD).

Tener un abogado de compensación de trabajadores con experiencia en Madison a su lado puede hacer este proceso más suave y más eficaz.

Prestaciones a las que puede tener derecho

La indemnización por accidente de trabajo proporciona varios tipos de prestaciones, entre ellas:

Cobertura médica

Cubre todos los tratamientos necesarios relacionados con su lesión laboral, incluidos:

• Visitas al médico.
• Estancias hospitalarias.
• Fisioterapia.
• Prescripciones.

Salarios perdidos

Si no puede trabajar, puede optar a prestaciones por incapacidad temporal:

• Incapacidad Total Temporal (TTD): Para trabajadores que no pueden trabajar durante la recuperación.
• Incapacidad Temporal Parcial (ITP): Trabajadores que perciben salarios reducidos durante la recuperación.

Incapacidad permanente

Si su lesión le provoca una discapacidad duradera:

• Incapacidad Parcial Permanente (PPD): Para lesiones parciales pero duraderas.
• Incapacidad Permanente Total (IPT): Para lesiones que impiden todo trabajo.

Rehabilitación profesional

Los servicios de reciclaje o colocación pueden estar cubiertos si no puede volver a su antiguo trabajo.

Por qué los trabajadores de Madison necesitan un abogado

A pesar de que la compensación de los trabajadores está diseñado para ser sencillo, a menudo surgen controversias. Como abogados de compensación de trabajadores experimentados en Madison, ayudamos a los clientes a abordar los desafíos comunes, incluyendo:

1. Denegación de solicitudes

Las compañías de seguros pueden impugnar:

• Si la lesión está relacionada con el trabajo.
• La gravedad de su enfermedad.
• Puntualidad de los informes.

2. Beneficios insuficientes

Las aseguradoras a menudo infravaloran las reclamaciones, dejándole sin apoyo suficiente para las facturas médicas o los salarios perdidos.

3. Represalias patronales

Es ilegal que los empresarios tomen represalias contra los trabajadores que presentan reclamaciones de indemnización, pero ocurre.

4. Exámenes médicos independientes (IME)

Los IME suelen favorecer a las compañías de seguros, pero nosotros protegemos los derechos de nuestros clientes frente a las evaluaciones sesgadas.

Perspectivas únicas para los trabajadores de Madison y el condado de Dane

Conocemos las necesidades específicas de los empleados del condado de Dane en diversos sectores.

Industrias de alto riesgo en el condado de Dane

• Asistencia sanitaria: Lesiones por levantar objetos, exposición a enfermedades y pinchazos con agujas.
• Fabricación: Los riesgos más comunes son las lesiones relacionadas con la maquinaria y el estrés repetitivo.
• Educación: Accidentes por resbalones y caídas y lesiones por estrés en el lugar de trabajo.
• Agricultura: Los riesgos incluyen accidentes con maquinaria pesada y exposición a pesticidas.

Recursos locales para trabajadores lesionados

• Templo del Trabajo de Madison: Ofrece apoyo y defensa a los trabajadores.
• Recursos del DWD: El Departamento de Desarrollo de la Mano de Obra de Wisconsin puede orientar en la presentación de solicitudes.
• Servicios de rehabilitación profesional: Ayuda a los trabajadores lesionados en la transición a nuevas profesiones.

Cómo un abogado de compensación de trabajadores en Madison puede ayudar

En Mays Law Office, nos especializamos en guiar a los trabajadores lesionados a través de cada etapa del proceso de compensación de trabajadores, asegurando que reciban los máximos beneficios permitidos por la ley.

Así es como podemos ayudarle:

• Preparación de la reclamación: Garantizar una documentación precisa para reforzar su caso.
• Negociación: Enfrentarse a las compañías de seguros para conseguir prestaciones justas.
• Recursos y audiencias: Representarle en litigios o reclamaciones denegadas.
• Protección frente a represalias: Salvaguardar sus derechos si su empleador toma medidas adversas.

Sus abogados de confianza de compensación de trabajadores en Madison

Navegar por las leyes de compensación de trabajadores puede ser abrumador, pero usted no tiene que hacerlo solo. Estamos aquí para guiarlo a través del proceso, proteger sus derechos y luchar por los beneficios que se merece.

Si usted ha sido lesionado en el trabajo en Madison, Middleton, o el Condado de Dane, póngase en contacto con Mays Law Office hoy para una consulta gratuita. Trabajemos juntos para asegurar su recuperación y su futuro.

La marca de un buen abogado es cuando encuentra una manera de utilizar las pruebas de su oponente en su contra. Agosto de 2024 trajo al cliente de la abogada Lisa Pierobon Mays, K.K. (iniciales utilizadas para preservar el anonimato del cliente), un acuerdo exitoso al intimidar al abogado contrario con el informe de su propio experto médico.

KK trabajaba para un fabricante de máquinas que le exigía levantar repetidamente piezas de 50 libras cuando fabricaba granos. Del 23 de julio al 26 de julio de 2022, KK tuvo que doblarse repetidamente por la cintura desde el suelo hasta el pecho para levantar, cargar y descargar piezas pesadas en una máquina. Al hacerlo, sintió un chasquido y una sensación de dolor en la parte baja de la espalda con un dolor punzante continuo. Al darse cuenta de que se trataba de algo más que un tirón muscular, KK informó rápidamente de su dolor a su supervisor, quien le indicó que se fuera a casa a descansar, aplicarse hielo y medicarse. Al día siguiente, el dolor empeoró y KK acudió a urgencias y a su médico de cabecera. Le recetaron analgésicos potentes y fisioterapia. A pesar de semanas de terapia, KK no mejoraba, por lo que su médico le ordenó una resonancia magnética de la médula espinal en octubre de 2022. La resonancia de 2022 mostró una hernia discal en la zona lumbar que requería cirugía. La operación se realizó en julio de 2023.

Antes de que se descubriera la hernia discal, la aseguradora aceptó la responsabilidad del siniestro, lo que significa que pagaba las prestaciones de indemnización por accidente laboral y estaba de acuerdo en que la lesión se había producido en el trabajo. Sin embargo, una vez que la aseguradora recibió la notificación de que una resonancia magnética mostraba una hernia discal grave, citó a KK para un reconocimiento médico con un médico de su elección. La aseguradora autodenominó este reconocimiento "reconocimiento médico independiente", pero nada más lejos de la realidad, ya que este tipo de reconocimientos distan mucho de ser independientes, completos o incluso honestos.

El llamado médico forense independiente se reunió con KK una sola vez en abril de 2023 y a partir de ahí declaró que su lesión laboral no era más que una distensión lumbar y que lo único que necesitaba era un tratamiento de fisioterapia de cuatro semanas. Con ello, se le denegaron todas las prestaciones y KK quedó abandonado a su suerte en cuanto a sus finanzas y gastos de tratamiento médico. Esto fue devastador para KK y su familia; KK nunca había sufrido problemas preexistentes con ninguna parte de su espalda. Hizo todo lo que su empleador le pidió repetidamente, durante días, levantando material pesado de 50 libras que le causó lesiones. Informó inmediatamente de su lesión, buscó tratamiento médico y lo intentó todo para mejorar. Cuando se le hizo demasiado costosa una operación quirúrgica inminente, la compañía de indemnización por accidentes de trabajo encontró un médico pirata para denegar su reclamación argumentando que no sufría más que una distensión, cuando una resonancia magnética indicaba una hernia discal.

Con la denegación del seguro, KK se vio obligado a buscar un abogado que luchara por él. Se puso en contacto con Mays Law Office y contrató a la abogada Lisa Pierobon Mays en mayo de 2023 antes de su cirugía de julio de 2023. La cirugía fue un éxito, y los hallazgos quirúrgicos fueron consistentes con la resonancia magnética para una hernia de disco. KK fue capaz de volver al trabajo y ahora está trabajando sin restricciones.

La abogada Lisa Pierobon Mays presentó una apelación ante el Estado por la denegación de beneficios por parte de la aseguradora de compensación laboral. Se programó una audiencia para el 1 de agosto de 2024. Antes de esta audiencia, la compañía de seguros expresó interés en un acuerdo. El abogado Pierobon Mays respondió que aunque el cliente KK estaría interesado en un acuerdo antes de ir a la audiencia, el dinero del acuerdo tendría que ser tentador si la compañía de seguros quería un expediente cerrado. La abogada Pierobon Mays dijo al abogado de la parte contraria que no descontaría demasiado la reclamación, ya que confiaba en ganarla en la vista. La abogada Pierobon Mays señaló al abogado contrario que el informe de su médico era deficiente. En primer lugar, el informe era anterior a la intervención quirúrgica de julio de 2023, por lo que no incluía ningún comentario sobre dicha intervención ni sobre los resultados quirúrgicos que demostraban que KK sufría algo más que una distensión lumbar y que, de hecho, padecía una hernia discal con estenosis. Así pues, los resultados quirúrgicos corroboraban la gravedad del accidente laboral y socavaban la credibilidad del médico de la aseguradora. Además, recordemos que el médico de la aseguradora aceptó que se había producido una lesión en el trabajo y que era necesaria la fisioterapia con un periodo de curación y trabajo restringido. Sin embargo, la aseguradora nunca pagó las facturas de la terapia ni abonó a KK una prestación por tiempo perdido mientras no pudo trabajar sin restricciones. La falta de una compañía de seguros para pagar los beneficios concedidos es ilegal en Wisconsin bajo nuestra Ley de Compensación de Trabajadores. La abogada Pierobon Mays dejó claro al abogado de la parte contraria que, si no se llegaba a un acuerdo antes de la audiencia de agosto, presentaría una reclamación de penalización (de hasta 30.000 dólares) por no pagar una prestación concedida/indemnizada. El abogado contrario se defendió muy poco porque sabía que estaba atrapado debido a la mala gestión de la reclamación y los hechos y las pruebas estaban a favor de una victoria para KK.

La demanda de indemnización por accidente laboral de KK se resolvió antes de la vista, con lo que KK tuvo más dinero en el bolsillo que si hubiera ido a la vista y hubiera ganado. Además, la compañía de seguros fue responsable de pagar de nuevo la compañía de salud privada y una gran parte de los gastos médicos no pagados. KK estaba muy contento con los resultados que la abogada Lisa Pierobon Mays consiguió para él. Evitó tener que testificar en una audiencia, consiguió más dinero en su bolsillo y no tuvo que preocuparse por los gastos de tratamientos médicos anteriores. Ha vuelto al trabajo sin síntomas residuales de su lesión en la espalda y trabajando sin restricciones.

Mays Law Office se enorgullece en anunciar otra representación exitosa y el resultado para un trabajador lesionado de Wisconsin que recuperó los beneficios de compensación de trabajadores. ¿Se siente frustrado también? Llame a Mays Law Office al 608)291-9402. Abogado Lisa Pierobon Mays es sólo una llamada de distancia para una consulta gratuita para responder a todas sus preguntas

El año 2024 comenzó especialmente exitoso para la abogada Lisa Pierobon Mays con el acuerdo de una lesión de compensación de trabajadores que implicó lesiones que cambiaron la vida de un trabajador de Wisconsin que tenía una larga historia de trabajo con el mismo empleador haciendo un trabajo muy extenuante. Cliente S.S. ("SS") trabajó como mecánico diesel para un pequeño municipio de Wisconsin durante más de 16 años cuando fue gravemente herido en el trabajo debido a la cortadora de césped pesada caída de su polipasto mientras trabajaba debajo de ella. El cortacésped de 500 libras cayó de su elevador, a unos 5 pies del suelo, aterrizando en la parte trasera de SS e inmovilizándole. SS cayó boca abajo y quedó clavado en el suelo a la altura de las caderas y la parte baja de la espalda. SS pudo liberarse y gritar pidiendo ayuda. Un compañero de trabajo le oyó y llamó al 911, que le mantuvo estable a pesar de la bajada de tensión hasta que llegó Med Flight y le trasladó al hospital.

Las lesiones de SS eran graves. Se le desgarró la uretra de la vejiga, por lo que fue necesario colocarle una sonda. También sufrió una fractura pélvica y lesiones en la ingle. La rehabilitación de SS fue larga y dolorosa. Tardó meses en recuperar la movilidad, el dolor era constante y requería analgésicos fuertes, bloqueos nerviosos y cirugía para reparar sus lesiones urológicas. SS sigue padeciendo síntomas y dolores crónicos. Ya no puede trabajar como mecánico de motores diesel ni en ningún otro empleo adecuado a sus capacidades y problemas de movilidad. Se le considera funcionalmente discapacitado de forma permanente y total, lo que significa que su lesión es lo suficientemente debilitante como para considerar que no es comercializable en un entorno de trabajo normal con su conjunto de habilidades. Incluso su empleador durante más de 16 años en el momento de la lesión afirmó que no tenía un trabajo adaptado para él y le despidió.

La compañía de seguros de accidentes de trabajo aceptó la responsabilidad y pagó las prestaciones de accidentes de trabajo por pérdida de tiempo, tratamiento médico, kilometraje médico y cierta incapacidad parcial permanente, pero luego recortó a SS las prestaciones adicionales de accidentes de trabajo alegando que había alcanzado una meseta de curación con mejoría. La aseguradora argumentó que, aunque el SS ya no podía trabajar como mecánico diesel, no estaba totalmente incapacitado de forma permanente y que aún podía trabajar. Por ello, ofrecieron a SS una indemnización mínima por la diferencia entre su menor capacidad de ganancia actual y lo que ganaba como mecánico diésel. Confundido e incierto, SS y su familia se dirigió a la abogada Lisa Pierobon Mays de Mays Law Office. La abogada Pierobon se reunió con SS y le aconsejó que su reclamación valía mucho más de lo que ofrecía la compañía de compensación de trabajadores.

Después de contratar a Mays Law Office, el abogado Pierobon Mays trabajó con los especialistas médicos de SS para completar el papeleo que apoya su lesión como total y permanentemente incapacitante. Abogado Pierobon Mays también contrató a un experto en rehabilitación profesional que se reunió con SS para discutir su educación pasada, el trabajo y la historia de los salarios, la condición médica actual, los síntomas de dolor crónico, y las restricciones físicas para dar una opinión sobre las capacidades ocupacionales actuales de SS.

En respuesta, el abogado de la parte contraria contrató a varios expertos médicos para desacreditar la reclamación de incapacidad total de SS. Un experto incluso dio una opinión absurda de que el cortacésped de 500 libras que cayó sobre SS sólo le causó una contusión en la parte baja de la espalda. El abogado de la parte contraria buscaba sangre cuando contrató a un investigador privado para que vigilara en secreto a SS durante varios días, grabando un vídeo de él con los caballos de la familia en un prado nevado de su propiedad. Aunque la movilidad de SS en la nieve y su presencia cerca de los caballos eran motivo de preocupación, el abogado Pierobon Mays creía que el abogado de la parte contraria esperaba imágenes de vídeo más dramáticas de SS haciendo cosas que antes disfrutaba, como montar a caballo, correr en coches de carreras, conducir motos de nieve, entrenar fútbol y hockey, ser bombero voluntario y cazar. El abogado Pierobon Mays argumentó que la omisión de tales actividades en la vida de SS demostraba la gravedad de la lesión de SS, porque una persona nunca renunciaría realmente a todas estas cosas satisfactorias, una vez amadas por SS, si todavía podía hacerlas físicamente.

Las negociaciones de arreglo se intensificaron días antes de la audiencia programada en mayo de 2024, donde la abogada Lisa Pierobon Mays y el abogado opositor argumentaron una y otra vez las fortalezas y debilidades del caso de cada uno. ¡En última instancia, la compañía de seguros de compensación de trabajadores acordó resolver por más de cinco veces la cantidad que originalmente ofrecieron a SS antes de contratar a la abogada Lisa Pierobon Mays! Además, la abogada Lisa Pierobon Mays ayudó a coordinar que una gran parte del dinero del acuerdo se colocara en una anualidad que pagaría beneficios mensuales, garantizados, hasta el verano de 2044 y luego mensualmente durante toda la vida de SS. Este acuerdo mantendría a SS cómodamente durante su vida y dejaría un legado para su familia en caso de que falleciera antes de 2044. SS se sintió abrumado por las emociones y aliviado con los términos del acuerdo, ya que el litigio estaba pesando sobre su salud mental.

La abogada Lisa Pierobon Mays ha representado a trabajadores lesionados durante casi tres décadas. Ella defiende agresivamente al trabajador lesionado de Wisconsin. Abogado Pierobon Mays trabaja directamente con cada uno de sus clientes. Sus clientes nunca son empujados a un asistente legal o secretaria legal, ella se encarga de cada comunicación con ellos. Este tipo de atención al detalle ha dado Abogado Lisa Pierobon Mays el codiciado 5 Estrellas Google Clasificación basada en opiniones verdaderas y honestas de su pasado cliente. Tal logro es muy difícil de lograr porque Google exige autenticidad y se niega a eliminar las críticas desfavorables.

La abogada Lisa Pierobon Mays no se intimida para asumir negocios prominentes o sus compañías de seguros cuando un trabajador lesionado de Wisconsin ha sido tratado injustamente en la denegación de beneficios de compensación laboral. Una consulta gratuita se ofrece en Mays Law Office así que no dude en llamar a Mays Law Office al (608) 257-0440. La abogada Lisa Pierobon Mays estará encantada de responder a sus preguntas.

LA ABOGADA DE INDEMNIZACIÓN LABORAL LISA PIEROBON MAYS RECUPERA DINERO PARA UNOS PADRES POR LA MUERTE DE SU HIJO ADULTO

El Año Nuevo comenzó con una explosión para Mays Law Office con un acuerdo significativo para los padres, el Sr. y la Sra. T, que recibió una cantidad considerable debido a la muerte de su hijo de 29 años de edad.

El hijo falleció en 2022 en un aparatoso accidente cuando se dirigía a un lugar de trabajo. En Wisconsin, cuando se produce un fallecimiento en el trabajo, la compañía de seguros de accidentes de trabajo del empleador debe pagar una indemnización por fallecimiento equivalente a cuatro veces la media de los ingresos anuales del empleado, con sujeción a una cantidad máxima. Este dinero se paga a la(s) persona(s) dependiente(s) del empleado accidentado que ha fallecido. La ley es clara, según Wis. Stat. sec. 102.51(2)(a):

No se considerará dependiente a ninguna persona que no sea cónyuge, pareja de hecho [según Wis. Stat. ch. 77], cónyuge divorciado que no se haya vuelto a casar o descendiente directo, ascendiente directo, hermano, hermana u otro miembro de la familia, ya sea por consanguinidad o por adopción, del trabajador fallecido.

Si no puede establecerse la dependencia total (suele ser el caso de los padres de hijos adultos), el progenitor o progenitores supervivientes, si no están separados del trabajador fallecido, tienen derecho automáticamente a una prestación de al menos 6500 $ Wis. Stat. sec. 102.48(1). Además, si el trabajador fallecido ha aportado al menos 500 $ para mantener a los progenitores en las 52 semanas anteriores al fallecimiento , éstos también pueden solicitar otras prestaciones por dependencia total o parcial.

En el caso del señor y la señora T, su hijo de 29 años falleció a la edad de 29 años sin esposa ni hijos. En el momento de su muerte, vivía con sus padres durmiendo en el dormitorio de su infancia para ayudar a sus padres con la casa y la granja familiar de Wisconsin. La ayuda de Son era muy necesaria porque su padre, el Sr. T, es amputado y tiene otras dolencias y la Sra. T se estaba recuperando de un cáncer.

Las contribuciones del hijo a la casa y a la granja fueron significativas. Aunque nunca aportó dinero directamente a sus padres, contribuyó aportando maquinaria, mano de obra y bienes a la casa y al negocio agrícola. Hijo era más hábil que la mayoría de los trabajadores agrícolas, en su capacidad para soldar, mantenimiento de equipos agrícolas, vertido de hormigón, mantenimiento de automóviles, etc. Sus contribuciones fueron significativas, pero nunca se registraron o detallaron con documentación por escrito, como recibos, pagos probados por depósitos en cuentas bancarias, diarios o memoriales, lo que hacía difícil probar su credibilidad más allá de las afirmaciones verbales. Sin embargo, estaba claro que el Sr. y la Sra. T tenían cierto nivel de dependencia de su hijo en las 52 semanas previas a su muerte.

Se habría ofrecido el testimonio de varios testigos para establecer el apoyo y los esfuerzos del hijo en la limpieza de la nieve, el lavado a presión, el trabajo agrícola, las tareas domésticas, los proyectos de mejora, el cuidado del césped y del campo y el mantenimiento de los vehículos. Las contribuciones del hijo a la casa y a la granja fueron únicas e inestimables. Era literalmente la segunda mano del Sr. T en la granja, lo que incluía tareas especializadas, como vertido de hormigón, reparación de maquinaria, soldadura y electricidad. En la casa, se ocupaba del mantenimiento de los coches, el paisajismo y la limpieza de primavera y otoño. El hijo también contribuyó a la compra de herramientas, equipos, maquinaria y un camión para ser utilizado en el negocio agrícola. Pero, de nuevo, no había documentación escrita que lo demostrara, como un contrato de arrendamiento. La única prueba era el testimonio y los recibos de las compras del hijo, sin embargo las horas que dicha maquinaria fue utilizada/prestada por la granja no era más que una estimación aproximada por lo que la valoración de la misma era dudosa en el mejor de los casos.

Independientemente de tales problemas de prueba, el portador de compensación de trabajadores todavía estaba obligado a pagar 4x de los ingresos anuales del hijo, pero el dinero sería retenido por el Fondo de Beneficios Suplementarios por Lesiones de Wisconsin (WISBF) hasta que se estableciera la cuestión y el alcance de la dependencia parcial. Así pues, la abogada Lisa Pierobon Mays solicitó una audiencia nombrando al Departamento de Justicia del Estado de Wisconsin como demandado, ya que ellos eran los encargados de defender el desembolso, la retención y el uso del dinero por parte del Fondo. WISBF es un feroz fanático de la protección de su dinero, por lo que en respuesta, WISBF/DOJ afirmó que el hijo no proporcionó más de lo que se esperaría que un hijo adulto hiciera por sus padres. Una defensa insultante a la que el abogado Pierobon Mays replicó que los hijos adultos tienen sus propias vidas ocupadas con compromisos familiares, laborales y sociales de los que ocuparse. Aunque un hijo adulto suele ayudar con algunas tareas domésticas básicas, las contribuciones del hijo del Sr. y la Sra. T., durante las 52 semanas anteriores a su muerte, fueron más allá de lo que razonablemente se esperaría que hiciera un hijo adulto. Este hijo era un ser humano excepcional, según todos los que le conocían.

La WISBF también defendió que la reclamación del Sr. y la Sra. T. era excesiva en cuanto a la cantidad que exigían, teniendo en cuenta que no se disponía de documentación que probara todas las cotizaciones del hijo. La WISBF alegó que el dinero de la prestación por fallecimiento se destina mejor a las viudas y huérfanos de los trabajadores fallecidos que a los Sres. Stat. sec. 102.48(2) no da prioridad, en virtud de una reclamación de dependencia parcial, a las viudas e hijos huérfanos no emparentados cuando se alega dependencia parcial.

En la mediación, el WISBF/DOJ cedió y reconoció que existía una dependencia parcial del hijo de los Sres.

Ahora bien, la abogada Pierobon Mays no dejó de abogar por el Sr. y la Sra. T porque ella también había presentado una reclamación de penalización contra la aseguradora de compensación de trabajadores del empleador por no haber manejado adecuadamente el expediente justo después de la muerte de su hijo. Recuerde que al principio de este artículo leyó que si no se determina la dependencia total de la esposa o del hijo, una parte de la indemnización por fallecimiento (4 veces la media de los ingresos anuales) corresponde a los padres no separados del trabajador fallecido. Los progenitores no separados tienen derecho automáticamente a una prestación de al menos 6500 $ en virtud de Wis. Stat. sec. 102.48(1). La palabra significativa es "automáticamente".

A pesar de las demandas de la abogada Lisa Pierobon Mays a la compañía de compensación de trabajadores para hacer un pago automático de $ 6500 al Sr. y la Sra. T, la compañía y su abogado ignoraron y se negaron a hacerlo. En respuesta, la abogada Lisa Pierobon Mays presentó una demanda de sanción contra ellos forzando su mano para hacer el pago. Sin embargo, el daño ya estaba hecho al no hacerlo antes.

En la mediación, esta sanción también fue perseguido y el pago en la cantidad de $ 3000 (casi la mitad de los = $ 6500) se ofreció para resolver la reclamación de una audiencia. La abogada Pierobon Mays y sus clientes estuvieron de acuerdo en que esto era suficiente para que este tipo de mala conducta no ocurriera en el futuro a otros padres afligidos.

El perito del seguro de accidentes de trabajo no está siendo razonable y ahora tengo que ir a una Audiencia para que un juez decida sobre mis prestaciones? ¿Qué puedo esperar?

La abogada Lisa Pierobon Mays representa solamente a trabajadores lesionados de Wisconsin. Cada cliente programado para ir a la Audiencia es litigado por Atty. Pierobon Mays. Antes de la audiencia, Lisa preparará a fondo a su cliente para la audiencia. Ella se reúne con ellos unos días antes de la audiencia y trabaja con ellos durante varias horas para prepararlos y listos para dar testimonio - básicamente diciendo al Juez de Derecho Administrativo con la Oficina de Audiencias de Compensación a los Trabajadores los detalles de la lesión y cómo ha afectado al trabajador lesionado. Los clientes de la abogada Pierobon Mays siempre se sienten bien preparados para una audiencia. Lisa cree que cuanto más preparados estén sus clientes para dar testimonio, más seguros se sentirán en la audiencia. Otra manera que ella prepara a su cliente es tomar el misterio fuera de él, aquí es lo que ocurre en una Audiencia.

¿DÓNDE SE CELEBRARÁ MI AUDIENCIA DE INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO?

Las audiencias se programan en varios lugares en todo el estado de Wisconsin. En general, la ubicación geográfica para la Audiencia es determinada por la ubicación de la residencia del empleado, o donde ocurrió la lesión. La mayor conveniencia de viaje para el trabajador lesionado (también llamado el Solicitante) es la ciudad prioritaria para la programación de una Audiencia. Se seleccionará la ciudad más cercana a la misma. Así, por ejemplo, un solicitante que resida en Baraboo tendrá su audiencia programada en Madison.    

Una vez fijada la fecha de la audiencia, se notifica a todas las partes mediante un aviso escrito de color azul. El aviso de audiencia suele enviarse por correo a las partes con una antelación de ocho a diez semanas, pero las audiencias pueden programarse con tan solo diez días de antelación en casos de urgencia.

¿QUIÉN ASISTE A LA AUDIENCIA?

Las partes obligadas a asistir a la Audiencia son el Solicitante (trabajador lesionado), su Abogado, el Abogado (llamado Abogado Opositor) de la compañía de seguros de compensación al trabajador, un representante de la compañía de seguros o del empleador, si así lo desean. También, todos los testigos relevantes, el Juez, y el Reportero de la Corte.

¿CUÁNTO DURA LA AUDIENCIA?

La Oficina de Audiencias de Indemnización por Accidentes Laborales programa las audiencias en franjas horarias de 4 horas, comenzando a las 8 de la mañana y terminando al mediodía. O, empezando a la 1pm y terminando a las 4pm. Si las partes se quedan sin tiempo, entonces se programará una audiencia continuada, generalmente dentro de unos meses, ya que el Programador necesita coordinar para asegurar que todas las partes, incluyendo el juez, estén disponibles.

¿QUÉ HACE EL JUEZ EN UNA VISTA, ME INTERROGARÁ?

En la audiencia, el Juez de lo Contencioso-Administrativo participa activamente y se encarga de todos los preliminares. El Juez es responsable de asegurarse de que todas las partes necesarias estén presentes, de que las cuestiones de la reclamación se entiendan mutuamente. El Juez es responsable de proteger el expediente de la demanda permitiendo que todas las partes presenten testimonios y pruebas. Cualquier objeción a las mismas es resuelta por el Juez con una resolución en el acta. El Juez toma juramento a todos los testigos que prometen prestar testimonio veraz. El Juez también protege a la taquígrafa judicial, que transcribe/stenografía los testimonios y marca las pruebas, asegurándose de que puede oír y ver correctamente los testimonios en directo. 

Las audiencias tienen la intención de ser algo informales, y el Juez a menudo interrumpirá cuando el trabajador lesionado (Solicitante) esté dando testimonio para clarificar o para hacer sus propias preguntas al Solicitante. Tenga en cuenta que el Juez quiere tomar una decisión bien informada y completa, así que cualquier cosa que el Juez considere confusa o no explorada, entonces le dará seguimiento. 

¿QUÉ SIGNIFICA DAR TESTIMONIO Y LA CARGA DE LA PRUEBA?

En la Audiencia, el trabajador lesionado (Solicitante) tiene la carga de probar que tiene derecho a beneficios monetarios porque una lesión en el trabajo causó pérdida de tiempo/salarios, gastos médicos e incapacidad permanente. Tales cuestiones son probadas por el Solicitante testificando en cuanto a los detalles de la lesión tales como quién, qué, dónde, cuándo y por qué detalles de su lesión. En cuanto a las cuestiones médicas, un médico generalmente no viene a la audiencia a testificar, sino que responde a una serie de preguntas en un formulario de 2 páginas aprobado por la División de Audiencias y Apelaciones del Estado de Wisconsin. 

Los aspirantes deben estar preparados para declarar y saber qué preguntas se les van a hacer en el examen de dirección. El solicitante debe seguir unas normas sencillas, como hablar siempre con palabras audibles. Asentir o mover la cabeza para responder Sí o No no está permitido porque el taquígrafo judicial sólo transcribe palabras verbales. Además, "Uh uh" o "Uh huh" no significan nada para el taquígrafo judicial y nunca deben ser pronunciados por ningún testigo al testificar. Otros Do's y Don'ts al testificar, equivalente a ganar y perder en la audiencia, se les enseña en Mays Law Office. La abogada Lisa Pierobon Mays siempre prepara a sus clientes unos días antes de la Audiencia para que estén listos y confiados para dar testimonio en la Audiencia.

¿SE PORTARÁ MAL CONMIGO EL ABOGADO CONTRARIO EN EL CONTRAINTERROGATORIO?

Las Audiencias de Compensación al Trabajador son generalmente amistosas. Comportamiento contencioso en una audiencia se considera improductivo y los jueces serán de protección de un testigo que se trata con falta de respeto. Sin embargo, las preguntas del contrainterrogatorio son diferentes a las del interrogatorio directo. Por ejemplo, a un testigo al que se le pregunta: "¿Qué tiempo hace hoy fuera?" se le da amplia libertad para responder a la pregunta. En el contrainterrogatorio, las preguntas no serán tan abiertas, sino que se le hará la misma pregunta: "¿No es cierto que hoy el tiempo está nublado y hace frío?". En la pregunta se sugiere una respuesta simple, que puede ser un "Sí" o un "No". Los solicitantes a menudo se sienten acorralados por las preguntas en el contrainterrogatorio porque son incapaces de liberarse y decir sus propias palabras. La abogada Lisa Pierobon Mays siempre prepara a sus clientes para este tipo de interrogatorio. Les recuerda que ella siempre tiene la última palabra con su cliente en el interrogatorio directo, donde puede volver sobre cualquier pregunta formulada en el contrainterrogatorio que necesite más detalles o explicaciones.

¿PUEDO LLEVAR A UN AMIGO O A MI CÓNYUGE A LA AUDIENCIA?

Absolutamente Sí usted puede traer a alguien que lo apoye en la Audiencia. La abogada Lisa Pierobon Mays anima a que una persona de apoyo venga a la Audiencia. Una Audiencia de Compensación al Trabajador puede ser intimidante con la presencia de un Juez, un Reportero de la Corte y el Abogado de la Oposición. Sentimientos nerviosos son de esperar por lo que Lisa dice a sus clientes que si se sienten nerviosos al dar testimonio a continuación, su persona de apoyo se sentará en un lugar visible donde se puede ver una cara amiga de apoyo. 

Si su persona de apoyo también va a ser testigo, entonces el Abogado de la Oposición probablemente presentará una Moción para Secuestrar a su testigo, lo que significa que el testigo tiene que permanecer fuera de la sala de Audiencia hasta que llegue el momento de dar testimonio. Una vez que el testimonio se ha hecho entonces pueden quedarse y ver el resto de la audiencia.   

¿EL JUEZ DECIDE SI OBTENGO PRESTACIONES AL TÉRMINO DE LA VISTA?

No, el Juez de Derecho Administrativo tiene mucho que considerar después de la Audiencia. Les gusta revisar a fondo todas las pruebas, leer partes de la transcripción de los testimonios y dar a las partes unas semanas para hacer un seguimiento de todo lo que se discutió pero no se resolvió en la audiencia, como los registros médicos actualizados o los desgloses de facturación. Una vez que se cierra el expediente, el Juez debe tener una decisión por escrito en 90 días, sin embargo esto no es obligatorio, sólo sugerido.

¿PUEDE MI RECLAMACIÓN LLEGAR A UN ACUERDO DESPUÉS DE UNA AUDIENCIA?

Los reclamos de Compensación al Trabajador a menudo se resuelven después de la Audiencia. Una audiencia da a ambas partes la oportunidad de ver los puntos fuertes y débiles de su caso. Un solicitante que testifica bien en la audiencia y si muy poca evidencia perjudicial es presentada por el abogado de la oposición, entonces es una buena señal de que la reclamación probablemente irá a favor del solicitante. En esos casos, el abogado de la oposición volverá a su cliente, la compañía de seguros de compensación de trabajadores, para actualizar y asesorar a ellos de tal y animarles a reiniciar las discusiones de solución. La abogada Lisa Pierobon Mays siempre mantiene a sus clientes informados sobre todas las discusiones de conciliación, respondiendo pacientemente a todas las preguntas y abordando todas las preocupaciones que sus clientes puedan tener.

Un trabajador lesionado de Wisconsin nunca debe sentirse obligado a resolver su reclamo de compensación de trabajadores. Es su derecho tener una Audiencia decidida por un Juez de Derecho Administrativo. Al contratar a un abogado de compensación de trabajadores de Wisconsin, el trabajador lesionado tiene que elegir cuidadosamente que quieren como su defensor. Demasiados abogados sólo quieren resolver las reclamaciones y pasar al siguiente cliente. Abogado Lisa Pierobon Mays nunca deja de abogar por su cliente. Ella siempre mantiene el mejor interés del cliente como una prioridad.      

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